| parcanec | Дата: Вторник, 12.02.2013, 23:13 | Сообщение # 1 |
|
BAA
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ВРЕМЕННОМ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ
НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН"
ПРИКАЗ
МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИКИ ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
16 апреля 2004 г.
N 178
(САЗ 04-23)
Согласован: Государственная администрация городов и районов,
Федерация профсоюза Приднестровья,
Союз промышленников, аграриев и предпринимателей
Приднестровья
Зарегистрирован Министерством юстиции
Приднестровской Молдавской Республики 4 июня 2004 г.
Регистрационный N 2794
В соответствии с Законом Приднестровской Молдавской
Республики от 08 января 2001 года N 372-3 "О занятости населения"
(СЗМР 01-1), с изменениями и дополнениями, внесенными Законами Приднестровской
Молдавской Республики от 17 апреля 2002 года N 119-ЗИ-III (САЗ 02-16), от 10
июля 2002 года N 152-ЗИД-III (САЗ 02-28), от 18 декабря 2003 года N 373-ЗИД-III
(САЗ 03-51), Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики от 19 июля
2002 года N 161-З-III (САЗ 02-29) с изменениями и дополнениями, внесёнными
законами от 07 июля 2003 года N 305-ЗИД-III (САЗ 03-28) от 01 октября 2003 года
N 338-ЗД-III (САЗ 03-40), - с целью приобщения несовершеннолетних граждан к
труду, получению профессиональных навыков и адаптации к трудовой деятельности,
приказываю:
1. Утвердить Положение "О временном трудоустройстве
несовершеннолетних граждан" (прилагается).
2. Настоящий Приказ направить в Министерство юстиции
на государственную регистрацию.
4. Настоящий Приказ вступает в силу со дня его
официального опубликования.
МИНИСТР Е. ЧЕРНЕНКО
г. Тирасполь 16 апреля 2004 г.
N 178
2-41-40
АННА
ЛЕОНИДОВНА
Приложение
к Приказу Министра экономики
Приднестровской Молдавской Республики
N 178 от 16 апреля 2004 г.
Положение
"О временном трудоустройстве несовершеннолетних
граждан"
1. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с
Законом Приднестровской Молдавской Республики от 08 января 2001 года N 372-3
"О занятости населения" (СЗМР 01-1), с изменениями и дополнениями,
внесенными Законами Приднестровской Молдавской Республики от 17 апреля 2002
года N 119-ЗИ-III (САЗ 02-16), от 10 июля 2002 года N 152-ЗИД-III (САЗ 02-28),
от 18 декабря 2003 года N 373-ЗИД-III (САЗ 03-51), Трудовым кодексом
Приднестровской Молдавской Республики от 19 июля 2002 года N 161-З-III (САЗ
02-29) с изменениями и дополнениями, внесёнными законами от 07 июля 2003 года N
305-ЗИД-III (САЗ 03-28), от 01 октября 2003 года N 338-ЗД-III (САЗ 03-40),
определяет порядок организации и финансирования мероприятий по временному
трудоустройству несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 (четырнадцати)до 18 (восемнадцати) лет.
2. Настоящее Положение направлено на организацию
трудоустройства учащихся общеобразовательных учреждений, начального и среднего
профессионального образования в свободное от учёбы время (далее несовершеннолетние
граждане).
3. Основной задачей содействия трудоустройству
несовершеннолетних граждан на временную работу является их приобщение к труду,
получение профессиональных навыков, адаптация к трудовой деятельности.
4. Несовершеннолетние граждане не могут быть
трудоустроены на работу, наносящую ущерб здоровью, нормальному развитию,
нравственности и нарушающую процесс обучения. При этом трудоустройствонесовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 15лет допускается только при
наличии письменного согласия одного из родителей (опекуна, попечителя).
5. Запрещается применять труд несовершеннолетних
граждан на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах,
а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному
развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство,
перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и
токсическими препаратами и т.д.)
Запрещается переноска и передвижение работниками в
возрасте до 18 (восемнадцати) лет тяжестей, превышающих установленные для них
предельные нормы.
6. Трудоустройство несовершеннолетних граждан на
временную работу может осуществляться в любой организации, независимо от
организационно-правовой формы и формы собственности (далее - организация).
7. При трудоустройстве несовершеннолетних граждан
необходимо руководствоваться нормами настоящего Положения и действующего
законодательства Приднестровской Молдавской Республики.
2. Порядок организации трудоустройства
несовершеннолетних граждан
8. В целях организации эффективного трудоустройства
несовершеннолетних граждан ГУ "Центр занятости населения" (далее
"Центр занятости"):
а) проводит анализ состояния рынка труда, изучает
потребности несовершеннолетних граждан в трудоустройстве и возможности
работодателей в обеспечении их занятости.
Изучение потребностей несовершеннолетних граждан в
трудоустройстве осуществляется "Центром занятости" путём проведения
опросов, анкетирования, а также на основе анализа данных о количестве обращений
несовершеннолетних граждан в "Центр занятости";
б) проводит совместно с заинтересованными сторонами
специализированные ярмарки вакансий;
в) информирует несовершеннолетних граждан о
проведении мероприятий по организации трудоустройства на временную работу, в
том числе и с привлечением средств массовой информации (лекции, семинары,
беседы и т.д.);
г) проводит мероприятия по привлечению организаций
всех форм собственности к участию в организации временных рабочих мест для
несовершеннолетних граждан;
д) регистрирует и направляет несовершеннолетних
граждан на временную работу;
е) наряду с индивидуальной формой направления
несовершеннолетних граждан на временную работу оказывает содействие в
формирование бригад и групп несовершеннолетних, подбирает, при необходимости,
руководителей бригад и групп из числа граждан, зарегистрированных в качестве
безработных или ищущих работу граждан и имеющих опыт работы с
несовершеннолетними.
9."Центр занятости" направляет
несовершеннолетних граждан на работу с облегчёнными условиями труда, не
требующую специальных профессиональных знаний и навыков, в частности на:
а) благоустройство и озеленение парков и скверов
города, района;
б) благоустройство и ремонт детских игровых и
спортивных площадок;
в) благоустройство пойм, берегов рек и водоемов;
г) сельскохозяйственные работы;
д) благоустройство улиц;
е) распространение печатной продукции;
ж) иные виды работ, с соблюдением законодательства.
10. В том случае, если организациязаинтересована в применении труда несовершеннолетних граждан, планирует
организовать и провести временные работы или создать временные дополнительные
рабочие места, она направляет на имя директора "Центра занятости"заявление в произвольной форме. Заявление должно содержать сведения о видахвременных работ, их характере, периоде проведения, режиме работы, количестве необходимых
работников, а также расчет расходов на заработную плату.
11. В случае недостатка или отсутствия у организации
финансовых средств для проведения временных работ, организация представляет
"Центру занятости" финансово-экономическое обоснованиенеобходимости полного или частичного финансирования данных работ из средств
Государственного фонда содействия занятости.
12. Решение о возможности предоставления полного или
частичного финансирования затрат на оплату труда несовершеннолетних граждан
принимается директором "Центра занятости" по результатам анализа
документов, представленных организацией, с учётом экономической и социальной
целесообразности, а также с учётом наличия денежных средств в бюджете
Государственного фонда содействия занятости на соответствующий финансовый год.
До заключения договора и с целью ознакомления с
предполагаемым местом проведения временных работ несовершеннолетних граждан
специалисты "Центра занятости" выезжают в организацию.
13."Центр занятости" обязан в срок не
позднее 10 рабочих дней со дня подачи заявления письменно информировать
организацию о принятом решении.
14. В случае принятия директором "Центра
занятости" решения о предоставлении полного или частичного финансирования
временных работ несовершеннолетних граждан между данной организацией и
"Центром занятости" заключается двусторонний договор о совместной
деятельности по организации трудоустройства несовершеннолетних граждан на временную
работу (далее договор о совместной деятельности) (Приложение N 1 к настоящему
Приказу).
15. На основании договора о совместной деятельности
"Центр занятости" направляет несовершеннолетнего гражданина на
временную работу и финансирует полностью или частично затраты на оплату труда
несовершеннолетнего гражданина.
16. Приоритетным правом при трудоустройстве на
временную работу пользуются несовершеннолетние граждане:
а) из числа сирот и оставшихся без попечения
родителей, а также лиц, их заменяющих;
б) из семей безработных, неполных, многодетных семей;
в) состоящих на учете в комиссиях по делам
несовершеннолетних;
г) освобожденные из воспитательно-трудовых колоний
или закончившие специальные учебно-воспитательные учреждения.
17. При трудоустройстве на временную работу
несовершеннолетний гражданин предоставляет работодателю:
а) личное заявление о принятии на работу;
б) письменное согласие одного из родителей
несовершеннолетнего гражданина (опекуна, попечителя) для лиц до 15 лет;
в) свидетельство о рождении или паспорт для лиц,
достигших шестнадцатилетнего возраста;
г) справку из образовательной организации о режиме
обучения;
д) медицинскую справку о состоянии здоровья.
18. При приёмена временную работу несовершеннолетнего гражданина организация заключает с ним
срочный трудовой договор, на основании которого руководитель организации
оформляет приказ о приёме на работу.
Администрация организации обязана ознакомить
несовершеннолетнего гражданина с характером работы, условиями труда, с
правилами внутреннего трудового распорядка, объяснить его права и обязанности,
провести инструктаж по технике безопасности, правилам охраны труда и пожарной
безопасности.
19. Продолжительность рабочего времени в период
каникул не может превышать:
а) 24 часов внеделю для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет;
б) 36 часов внеделю для несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет.
20.Продолжительность рабочего времени в течение учебного года в свободное от учёбы
время не может превышать:
а) 12 часов внеделю для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет;
б) 18 часов внеделю для несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет.
21. Период работы несовершеннолетних граждан
подтверждается справкой или записью в трудовой книжке.
22. Организация обязана в течение трёх рабочих дней
со дня издания приказа о приёме на работу или увольнения с работы
несовершеннолетнего гражданина в письменной форме информировать об этом
"Центр занятости" с приложением копии данного приказа.
23."Центр занятости" в течение всего периода
действия договора о совместной деятельности осуществляет контроль за
соблюдением организацией действующего законодательства, условий заключённого
договора, выявляет случаи нарушения обязательств, а также принимает меры по их
устранению.
24. Окончание действия договора оформляется актом о
завершении работ по договору согласно форме (Приложение N 3 к настоящему
Положению).
3. Финансирование мероприятий по временному
трудоустройству несовершеннолетних граждан
25. Временная занятость несовершеннолетних граждан
финансируется за счет:
а) средств организаций, в которых организуются
временные работы;
б) средств Государственного фонда содействия
занятости;
в) средств местного бюджета.
26. Основным источником финансирования
трудоустройства несовершеннолетних граждан на временную работу являются
средства заинтересованных организаций, для которых выполняются временные работы
и средства Государственного фонда содействия занятости.
27. Средства местного бюджета привлекаются для
финансирования трудоустройства несовершеннолетних граждан на временную работу в
организациях в объемах определяемых целевыми программами городов и районов
Приднестровской Молдавской Республики.
28. При отсутствии средств у работодателя, оплата
осуществляется частично или полностью из средств Государственного фонда
содействия занятости, местного бюджета пропорционально отработанному времени
или в зависимости от выработки согласно существующим нормам и расценкам.
29. Расчет заработной платы производится
пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, в
соответствии с расценками и тарифами действующими в "Организации"с учетом единого социального налога.
30. Оплата труда несовершеннолетних граждан
производится за любой период отработанного времени (день, неделя, и т.д.)
независимо от срока, на который заключен договор.
31. Оплата труда несовершеннолетних граждан на всех
видах работ независимо от источника финансирования производится
работодателем или «Центром занятости» в соответствии сзаключённым договором.
32. Ежемесячно, либо в течение 3 дней после окончания
работ "Организация" предоставляет "Центру занятости" табельучета рабочего времени и ведомость расчета заработной платы.
33. На основании представленного расчета, "Центр
занятости" перечисляет на расчетный счет "Организации" денежные
средства для оплаты труда несовершеннолетних граждан либо осуществляет оплату самостоятельно.
34. Контроль за расходованием средств, выделяемых
работодателям из Государственного фонда содействия занятости на оказание финансовой
поддержки при создании временных дополнительных рабочих мест для
несовершеннолетних граждан, осуществляет "Центр занятости".
"Центр занятости" вправе потребовать от
организации справку о фактически начисленной и выплаченной заработной плате.
4. Учет и отчетность.
35. Учету подлежат все несовершеннолетние граждане,
принявшие участие во временных работах, независимо от того, работали они в
течение одного дня или более, полный или неполный рабочий день.
36. "Центр занятости" осуществляет учет принявших
участие в работах несовершеннолетних граждан на основе формы "Карточка
персонального учета гражданина ищущего работу". Данные о численности
несовершеннолетних граждан, обратившихся в "Центр занятости" в
поисках временной работы и о количестве трудоустроенных из их числа,
заполняются на основании договоров, заключенных с работодателями.
Приложение N 1
к Положению "О временном трудоустройстве
несовершеннолетних граждан", утвержденному
Приказом Министра экономики
Приднестровской Молдавской Республики
N 178 от 16 апреля 2004 г.
ДОГОВОР
о совместной деятельности по трудоустройству
несовершеннолетних граждан на временную работу
Договор N 12
г. Слободзея
" 16"
июля 2007 г.
ГУ
"Центр занятости населения г.Слободзея и Слободзейского района",
именуемое в дальнейшем "Центр занятости", в лице
директора Урека Надежда Григорьевна,
(должность,Ф.И.О.)
действующий на основании
УСТАВА с одной стороны, и Карагашская госадминистрация
(наименованияорганизации
именуемое далее "Организация" в лице Главы
госадминистрации Петриман Л.Н. ,
(должность,
Ф.И.О.)
действующего на основании _______________________________________
с другой стороны,
(устав, доверенность)
заключили настоящий
договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. "Организация" обязуется по направлению
"Центра занятости" принимать на временную работу несовершеннолетних
граждан (далее "Работники"), а "Центр занятости" берёт на
себя обязательство оплачивать их труд _____________________ в размере
______________________________________________________________________________
(полностью,
частично)
1.2. "Работники" направляются на выполнение
работ:_______________________________
_____________________________________________________________________________
(виды
работ)
1.3. "Центр занятости" перечисляет денежные
средства на расчётный счёт "Организации" исключительно только после
предоставления табеля учета рабочего времени и ведомости расчёта заработной
платы "Работников" за фактически выполненную работу и только в размере
суммы, указанной в ведомости.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ДОГОВОРА
2.1. "Организация":
2.1.1. вправе самостоятельно определять объемы и
сроки выполнения работ в пределах норм допустимых действующим законодательством
и с соблюдением условий настоящего договора.
2.1.2. вправе за счёт собственных средств
устанавливать "Работникам" доплаты к заработной плате.
2.1.3. обязана в течение трёх дней со дня издания
приказа о приёме "Работника" на временную работу, об увольнении с
работы направить в адрес "Центра занятости" копию данного приказа.
2.1.4. обязана с "Работниками", принятыми
на временную работу провести инструктаж по технике безопасности, правилам
охраны труда.
2.1.5. обязана информировать "Работников"
об условиях и оплате труда, режиме работы с учетом особенностей,
предусмотренных трудовым законодательством для несовершеннолетних граждан.
2.1.6. обязана закрепить за "Работниками"
опытного и ответственного наставника из числа работников
"Организации"
2.1.7. обязана обеспечить "Работников"
необходимым инвентарем, спецодеждой и материалами.
2.1.8. обязана в течение двух рабочих дней со дня
поступления от "Центра занятости" денежных средств на расчётный счёт
"Организации" выплатить "Работникам" заработную плату
пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, в
соответствии с расценками и тарифами, действующими в организации.
2.1.9. обязана направлять полученные от "Центра
занятости" денежные средства исключительно на оплату труда
"Работников".
2.1.10. обязана (ежемесячно в течение 10 - ти дней после
окончания __________________________________ представить в "Центр
занятости" табель учёта рабочего времени работ) и ведомость расчётазаработной платы "Работников".
2.1.11. обязуется незамедлительно уведомлять
"Центр занятости" о факте причинения "Работнику" вреда
увечьем, профессиональным заболеванием, либо иным повреждением здоровья,
связанным с исполнением им трудовых обязанностей.
2.1.12. обязуется возместить "Работникам"
вред, причиненный увечьем, профессиональным заболеванием, либо иным повреждением
здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, в соответствии с
действующим законодательством.
2.1.13. обязуется соблюдать действующее
законодательство Приднестровской Молдавской Республики.
2.1.14. обязана в случае изменения места нахождения
или банковских реквизитов в течении 5 рабочих дней с момента их изменения
письменно известить об этом "Центр занятости".
2.1.15. обязана по первому же требованию "Центра
занятости" предоставить справки о фактически начисленной и выплаченной
"Работникам" заработной плате.
2.2. "Центр занятости":
2.2.1. вправе осуществлять контроль за выполнением
"Организацией" условий настоящего договора и соблюдением действующего
законодательства Приднестровской Молдавской Республики в отношении лиц,
принятых на работу по направлению "Центра занятости".
2.2.2. вправе затребовать информацию об условиях
труда "Работников" в "Организации", о размере фактической
выплаченной заработной платы.
2.2.3. направляет в "Организацию"
"Работников" для выполнения работ, указанных в пункте 1.2. настоящего
договора.
2.2.4. "Центр занятости" перечисляет
денежные средства на расчётный счёт "Организации" исключительно
только после предоставления табеля учета рабочего времени и ведомости расчёта
заработной платы "Работников" за фактически выполненную работу и
только в размере суммы, указанной в ведомости.
3. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
3.1 Настоящий договор вступает в силу со дня его
подписания сторонами договора и заключён на срок с 16.07.2007г. по 27.07.2007 г.
3.2. Срок действия настоящего договора может быть
продлён по соглашению сторон, которое оформляется в виде дополнительного
соглашения.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего
исполнения обязательств, предусмотренных настоящим договором, стороны несут
ответственность в соответствии с настоящим договором и действующим
законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
4.2. В случае уклонения от контроля "Центра
занятости" за соблюдением условий настоящего договора и норм действующего
законодательства, а также в случае не предоставления или несвоевременного
предоставления "Центру занятости" табеля учета рабочего времени,
ведомости расчёта заработной платы "Работника", справки о фактически
выплаченной заработной плате, копий приказов о приёме на работу или увольнения
"Работника" "Организация" уплачивает "Центру
занятости" штраф в размере _____________________.
4.3. В случае невыплаты или несвоевременной выплаты
"Работнику" заработной платы "Организация" за каждый день
просрочки уплачивает "Центру занятости" пеню в размере 1% от
невыплаченной суммы.
4.4. В случае если "Организация" не
уведомила "Центр занятости" о факте причинения "Работнику"
вреда увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья,
связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, а также в случае если
"Организация" предоставила "Работнику" работу не
предусмотренную пунктом 1.2. настоящего договора, с вредными или опасными
условиями труда, выполнение которых может причинить вред их здоровью или нравственному
воспитанию "Центр занятости" вправе в одностороннем порядке
расторгнуть или приостановить действие настоящего договора.
4.5. В случае неперечисления или несвоевременного
перечисления на расчётный счёт "Организации" денежных средств на
оплату труда "Работников" "Центр занятости" за каждый день
просрочки уплачивает пеню в размере ______________________.
5. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
5.1. Окончание действия договора оформляется актом об
исполнении обязательств по настоящему договору.
5.2. Все споры, возникающие из настоящего договора
или по поводу исполнения условий настоящего договора, разрешаются по соглашению
сторон в соответствии с действующим законодательством Приднестровской
Молдавской Республики.
5.3. В том случае, если стороны не достигнут согласия
между собой, спор передаётся на рассмотрение в Арбитражный суд Приднестровской
Молдавской Республики.
5.4. Все изменения, дополнения к настоящему договору
оформляются дополнительным соглашением, которое обретает юридическую силу
только после подписания его обеими сторонами договора.
5.5. Настоящий договор составлен в трёх экземплярах,
по одному для каждой стороны и для Государственной службы занятости
Министерства экономики. Все экземпляры настоящего договора имеют равную
юридическую силу.
5.6. Все приложения к настоящему договору являются
его неотъемлемой частью.
Приложение: Расчет расходов на заработную плату.
6. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Центр занятости
"Организация"
ГУ "Центр занятости населения"
Карагашская госадминистрация
г. Слободзея ул. Фрунзе,27
с.Карагаш ул. Ленина
тел. 2-41-40
тел. 44-
3-03
Банковские реквизиты:
Банковские реквизиты:
Банк: Слободзейский ф/л Агропромбанк Банк: ЗАО
сбербанк г.Слободзея
МФО: куб 31
куб 39
ф/к: 0600005640
ф/к: 0600000230
р/счёт:
2211310000000284 р/ счёт: 2191390000401002
корр.счет: 20210000087
кор.счёт 20210000094
_________________ __________ /
__________/_________________ __________ / __________/
(должность) м п (подпись) (ф.и. о.) (должность) мп (подпись) (ф. и .о.0
Приложение N 3
к Положению "О временном трудоустройстве
несовершеннолетних граждан", утвержденного
Приказом Министра экономики Приднестровской
Молдавской Республики
N 178 от 16 апреля 2004 г.
АКТ
о завершении работ по договору от
"____"__________2007 г.
N____
Мы, нижеподписавшиеся, представитель Центра в лице
_____________________________,
с одной стороны, и представитель Организации в лице
____________________________________________________________________________, с
другой стороны, составили настоящий акт в том, что условия договора
от "___" __________2007 г. N_____ выполнены в следующем объеме:
к участию во временных работах было привлечено ____
чел, на заработную плату несовершеннолетним гражданам было затрачено __________
руб. ПМР. Из них _______% в сумме _______ (.. ) руб. ПМР было выплачено из средств
Организации, _____% в сумме _________________________________________( ) руб. ПМР профинансировано из
средств Государственного Фонда содействия занятости.
Действие договора считать завершенным с _____________2007 г.
"Центр занятости"
"Организация"
___________
______________
___________ ______________
(должность) (подпись) (должность) (подпись)
Добавить в:
В Мой Мир
Сообщение отредактировал |
| |
| |
